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昆山惠黎劳务有限公司(昆山劳务派遣公司)

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一、范围对象参加企业职工基本养老保险或职工医疗保险后跨统筹地区流动人员。二、从市区统筹范围转出1.参保人员持本人居民身份证等有效身份证件、社会保障卡,填写《苏州市区参保人员跨统筹地区流动职...
女职工二胎产假是98天(顺产)另难产增加15天,多胞胎生育的每多一个婴儿增加十五天,二胎没有晚育假。产假工资的话按照江苏省工资支付条例第29条女职工在产假期间用人单位应当视同劳动者正常提供...
现就您咨询的上述问题作出解答,希望对您能有所帮助。 根据江苏省失业保险第十八条规定失业人员符合下列条件的,可以领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年;...
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;(二)劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金;(三)人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等;(四)法律、法规规...
通过对招聘和录用实践中可能产生法律风险点的归纳和分析,提出了完善招聘录用制度、规范实施过程的解决对策,从而防范招聘、录用过程中的法律风险。用人单位都试图通过较少的资本获取更多的优秀人才。在...
江苏省人大法制委员会副主任委员刘克希接受记者采访时说,我国《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但近几年劳务派遣被滥用的现象十分突出,一些企业甚至90...
“群租房”专项整治 实现“出租屋超市”的全覆盖  健全全市、区、街道(乡镇)三级“群租房”治理工作体系,全面摸清“群租房”底数,落实整改措施;坚持系统治理、依法治理、综合治理、源头治理,对...
占道经营、马路摊点专项整治  推行“主干道严禁、次干道严控、小街巷规范”的三级分区管控制度,昆山劳务派遣公司重点加强城市主要道路、重点地区、公共场所、景点周边等窗口地区的整治、巡查和管控;...
新华社上海11月16日专电(记者 吴宇)记者近日从上海对外经贸大学举办的“中国会展业发展国际研讨会”上了解到,伴随会展行业的快速发展,目前我国会展专业在校大中专学生超过3万名,规模居世界第...
苏州市人力资源和社会保障局发布消息,从2014年11月1日起调整我市最低工资标准:苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准,与省一类地区同步上调150元,由原153...
1、冒险可为你未来担任领导角色做准备2、不要高估风险,不要低估机会3、事业赞助者是你的安全网“如果你职业生涯中从不冒险,实际上你可能在给自己创造更大风险。”对亿滋国际(卡夫食品的分拆公司)...
在“消极偏见”的心理现象中,我们倾向于高估风险而低估机会,人们会自然地去关注可能出现的差错及其所带来的消极后果。很多人倾向于低估自己处理风险及不良后果的能力,忽视不作为所造成的损失,以至于...
 全国总工会曾就国内的劳务派遣现状做过一份调研报告,这份报告显示,全国劳务派遣人员主要集中在国有企业和机关事业单位。而现在越来越多的中小企业也热衷于使用劳务派遣工。我们能否用"存...
陈青刚从一家生产型企业离职,因为她实在没有精力和勇气再面对无边无际的仲裁案件了。陈青是于2007年8月加入A公司任人事主管的,后来,她才了解到,她的前任因不能忍受员工对她个人安全的威胁而离...
异地派遣项目对人力资源的依赖程度很高,可以说,能否保证人员的稳定将是决定项目成功与否的关键因素之一。具体来看,人才流失对项目的影响主要表现在以下几个方面:   ...
省政协与省人力资源和社会保障厅等相关单位在昆明举行会议,对省政协十届五次会议重点提案《关于规范劳务派遣工作的提案》进行面商。  省政协常务副主席管国忠出席会议并讲话。  在省政协十届五次会...
案例一:谢某,2010年作为某派遣公司员工被派遣到一单位工作。劳动合同到期后,用工单位通知派遣公司不再续签合同。谢某要求派遣公司按照一年一个月的补偿标准给予2年的经济补偿,而派遣公司认为该...
1、用工单位要求提早结束派遣协议的则可通过协商形式与派遣员工解除劳动关系。案例三:某用工单位与某劳务派遣公司签订了劳务派遣协议,规定以最后一名派遣员工签订劳动合同后的两年作为协议终止日。签...
一、不善于打破沉默面试开始时,应试者不善“破冰”(英文直译,即打破沉默),而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调...
用人单位即时解除劳动合同,也叫过失性解除劳动合同,是指单位根据《劳动法》第25条规定的四种情形,即员工在试用期内、严重违纪、严重失职、被依法追究刑事责任的情形,单位可以随时与员工解除劳动合...
员工离职中的几个常见法律风险点    员工离职是人力资源管理流程中的最后一个环节,也是是劳动关系最为敏感的时期,劳资双方在离职过程中免不了就劳动关系的若干问题产生争议,各执己见,因此而诉诸...
同工不同酬,以身份而不是以工作能力或工作业绩的差别来确定同等劳动报酬的高低,伤害了劳动者的情感,伤害了公众对社会公平的期待与信仰。尽管《劳动合同法》对劳务派遣制度中的同工同酬做了相关规定,...
劳务派遣问题,实施条例作了哪些具体规定?   答:针对一些用人单位滥用劳务派遣用工形式,侵害劳动者合法权益的问题,实施条例对劳务派遣作了三个方面的具体规定:   第一,...
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;&nbs...
案情回放  张某是本市一家外商投资企业员工,2005年8月应聘进入该企业工作,在二车间从事操作工工作,并与企业签订了两年半的劳动合同。2006年12月下旬,张某在工作时间因工负伤。2007...
案情回放  张某于2002年7月初从高等学府毕业,同月通过朋友介绍,应聘进入本市一家股份合作企业工作。张某与该公司签订、续订劳动合同至2008年5月底。2008年3月1日起张某因患慢性疾病...
争议焦点    吴某于2002年6月进入某公司工作,当时和公司签订了3年期劳动合同,合同约定吴某任该公司财务部经理一职,月工资为20000元。合同期...
徐某系外省市来沪的务工人员,在某外贸公司担任高级职员,双方签订期限至2008年3月的劳动合同,合同中约定徐某工资8000元/月。2007年11月15日,徐某以“需谋求个人发展”为由向公司提...
   钱某是某公司的一名销售人员,在职时表现平平,上班时经常在网上聊天。公司相关主管询问他,钱某总以和客户在网上谈业务为理由搪塞。   &...
 2000年底,周某进入一家物流公司任进出口部主任,合同上约定工资为8000元。周某称从2002年7月起,公司就无故克扣其工资,每月只支付5000元,当时公司表示剩余的工资差额以...
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